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派遣!同じ職場で3年以上働くことは不可能?!その後の選択肢、無期雇用派遣についてまとめました。

 

こんにちは、haraです!

 

今の派遣先で働いて2年半が経ちました。

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派遣先で3年以上働く場合には、派遣先である会社の直雇用になるか、派遣元で有期雇用から無期雇用に切り替える必要があります。

有期雇用のまま3年以上働くことはできません。(同じ会社で働くならば部署や課の変更をする必要あり。)

 

後半年で派遣期間3年ということで、派遣会社で行われる、有期雇用契約無期転換ルール説明会というものに参加してきましたので、まとめていきます。

 

 

 

派遣先で3年間働いた後の選択肢

上記にも書きましたが、有期雇用のまま派遣先で3年以上働くことはできません。

そこで3年経った後はどうしていくのか、、、

選択肢はこうです。

 

1.派遣先の会社で直雇用になる

2.有期雇用から無期雇用へ切り替える

3.派遣先を変更する

 

具体的にまとめていきます。

 

1.派遣先の会社で直雇用になる

ここでの問題点は直雇用になれるかどうかです。面接、筆記試験がある場合もあります。また残業の有無、今年採用する人数が決まっている企業などもあるようで、それをクリアしなければなりません。

これは派遣会社から派遣先へ問い合わせてもらって話を進めていくと良いでしょう。

派遣先で直雇用になる場合はその時点で派遣会社との契約は終了となります。

もし、直雇用が無理だった場合は次の選択肢に移ります。

 

 

 

2.有期雇用から無期雇用へ切り替える

無期雇用に切り替えた場合は今いる会社に3年経った後も無期限で働くことができるようになります。

直雇用になれなかった、派遣として続けていく方が都合が良い、という方はこの方法がいいでしょう。

ここでの問題点は派遣切りをされたらおしまいということです。無期限で働くことは出来るようになっても、企業からすればただの派遣と変わりないので、切られる可能性は有期雇用の時と変わりありません。

しかし無期雇用になると派遣会社と直雇用を結ぶことになるので、派遣切りをされても次の派遣先が見つかる間、給料をもらうことができます。(有期雇用から無期雇用に変わる場合は面接などもなくスムーズに転換できます。)

 

 

3.派遣先を変更する

直雇用にならず、無期雇用も微妙だな、キリがいいから新しい所に移動しようかな、という場合は派遣先を変更する、または派遣会社を退職することになります。

新しい派遣先へ移動した場合、無期雇用の権利はまた1からとなってしまうので、そこは理解しておきましょう。

 

 

 

無期雇用の給料

わたしがネットで調べた所、有期雇用から無期雇用に変わった場合、月給制になりボーナスが出るという記事を見ました。

が、わたしの派遣会社では、無期雇用へ変わったからと言って給料が変わることはありません。と説明を受けました。

 

派遣会社によって、給料が月給制になるところもあれば、今のままの時給ということも、あるので、しっかりと事前に確認しておきましょう!!

 

 

まとめ

派遣先で働いて3年が経つ方は、3年になる半年前くらいに派遣会社の担当者さんとしっかり話し合いをしましょう。派遣会社によっては説明会を行うところもありますのでそこも確認しておきましょう。

今後を左右する分かれ目となるので損をしないようにいい方向に進めるといいですね。

 

 


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